自2024年1月起，《打击供应链中的强迫劳工和童工现象法案》（S-211法案）规定，一些实体有义务提交报告，说明他们为预防和降低组织机构或其供应商使用强迫劳工或童工的风险而采取了哪些措施。首批报告的提交期限为2024年5月底。
该法的适用对象有哪些？
该法要求许多新的公司报告现代奴役现象。具体来说，这些公司包括：
根据该法案，应报告哪些内容？
您是否打算满足该法案的要求？我们的监管简介将为您提供更多关于监管范围和企业要求的详情信息： 《加拿大现代奴役法》：监管简介
制定于 2018 年，本联邦法案适用于在澳大利亚经营业务，并且年收入至少达到 1 亿澳元的澳大利亚实体或外国实体。《打击现代奴役法案》要求实体采取切实可行的措施，体现它们理解和管理自身的打击现代奴役风险。为此，《打击现代奴役法案》提供了一个明确的框架。范围内的实体需要编制年度公开报告（《打击现代奴役声明》），以说明实体在自身经营业务和其拥有或控制的供应链中为识别和打击现代奴役风险而作出的努力。
法案为声明的内容制定了七项强制性标准：
声明必须经由主管监管机构的批准，并通过网上中央登记处对外公示。
法案鼓励实体持续评估自身的现代奴役风险，并长期改进自身的应对措施。在满足强制性报告标准的同时，报告实体应借此机会致力于在下一个报告周期改进目标。
根据法案的规定，如果企业在英国经营或是在英国经营的公司的一部分，并且其营收（或母公司及其子公司的营收）至少达到每年 3,600 万英镑，则有义务编备打击现代奴役和人口贩卖的年度声明。
声明包括的内容是什么？
企业需要概述在财务年度内他们为避免其供应链或其业务的任何部分内发生任何形式的强迫劳工而采取的措施，或公布他们并未执行任何此类措施的声明。法案并未订明声明的格式或内容，但就应当纳入的内容提供了一般指引：
公众审查的参与
符合法案适用范围的组织必须在其网站上公布其声明，同时也必须在其主页的显眼位置提供该声明的链接。
尽管没有公布该声明并不构成犯罪，也不会受到财务处罚，但英国国务大臣有权寻求强制执行令*，要求组织遵守。事实上，该权力的实际影响将对组织的形象造成负面影响。
建议修订
英国政府概述了修订《打击现代奴役法案》(Modern Slavery Act)，通过针对违反义务者引入民事处罚，以增加企业和其他组织在其经营业务和供应链中打击现代奴役的责任。如果修订法案获得采纳，报告要求将扩展至公营实体，而执法机构将拥有更强的工具，以保护现代奴役的受害者，将施害者绳之于法。
2024 年 3 月 15 日，欧盟理事会最终投票通过了《企业社会责任尽职调查指令》（CSDDD 或 CS3D）。2023 年 12 月曾达成一项折衷协议，该协议的核心内容不变。这意味着，规定范围内的公司将受到更广泛人权和环境尽职调查义务的约束。然而，漫长的谈判和巨大的让步使得 CSDDD 适用范围比原先计划的营业额和就业门槛大幅缩小。 目前，约有 5400 家公司直接受到该指令的影响。
哪些公司属于 CSDDD 的范围？
CSDDD 适用于员工人数达 1000 人且一个财年内全球年度净营业额超过 4.5 亿欧元的公司。不再对高风险行业予以划分。
欧盟以外的第三国该怎么办？
对于欧盟以外的公司而言，如果其在欧盟的净营业额超过 4.5 亿欧元，则会受到影响。直接进入欧盟的公司或与欧盟各方签订特许经营或授权协议集团的终属母公司也在此范围之内。
现在情况如何？
实施期已大幅延长，预计将于 2027 年年中开始。实际实施期取决于 CSDDD 的执行速度——这将由新当选的欧洲议会再次投票决定。投票决定后，欧盟成员国会将其转化为国家法律。
Lieferkettengesetzes (LkSG) 要求在德国设有主要营业地并雇佣至少 3,000 人（从 2024 年 1 月起至少 1,000 人）的公司披露他们的尽职调查措施，以防范和减轻人权侵害和环境破坏的风险。该法律也将间接影响这些公司数以千计的供应商，不仅仅是在德国。
该法律管辖范围内的公司必须：
该法律包含处罚规定，对不遵守规定的处罚可高达公司年营业额的百分之二。但是，在监督 LkSG 实施的德国政府机构BAFA的充分指导下，该法律还建立了一系列符合要求的方法论路径。
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适用于在法国成立、在法国雇用5,000名以上的员工或在全球雇用10,000多名员工的公司。根据法国的《谨慎责任法》，某些大型公司在开展业务时必须遵守《联合国商业与人权指导原则》。它要求公司在整个供应链中建立尽职调查流程，以防止侵犯人权和环境的行为。在立法范围内的公司需要制定风险映射，按区域或类别确定供应商的风险等级，进行尽职调查评估和缓减措施，并制定年度计划（“警惕计划”），说明相关风险和为解决这些风险而采取的措施。在正式投诉之后，未能采取足够的努力或遵守合理谨慎的标准可能导致违约公司承担民事责任。
要了解更多关于《谨慎责任法》如何影响您的业务， 请阅读我们的白皮书（法语版）。
2017年，法国对达到一定门槛的法国公司规定了“谨慎责任”，成为率先开展人权尽职调查监管的国家。自此，在法国拥有5,000名员工以及在国内外拥有10,000名员工的公司必须制定、有效管理和沟通措施，以识别和预防侵犯人权、基本自由、个人健康和安全以及环境的行为。法律规定，企业必须公布年度警戒计划，其涵盖五个方面：
如需进一步了解《谨慎责任法》会如何影响您的企业，请参阅这份 两页的法文资料.
荷兰正在考虑进行强制性尽职调查，以预防为荷兰市场供应产品的供应链中出现童工使用现象。该法律将要求向荷兰消费者出售商品或服务的公司调查其供应商的雇佣行为，不免除法律形式或法律规模的公司。如果有明确迹象表明商品和/或服务使用了童工进行生产，公司就必须制定行动计划，避免今后再次使用童工。
该法律还规定了一项报告义务——公司需要提交一份声明，说明他们已对供应链进行了适当的尽职调查，以防使用童工。从法律生效之日起，范围内的公司将有六个月的时间提交所需的文件。对于发现尽职调查不充分或缺乏行动计划或报告声明的公司，将处以巨额行政罚款和处罚。
《透明度法案》适用于挪威的大型企业，以及在挪威提供商品或服务，或有义务在挪威纳税的大型外国企业。规模较大的企业是指满足以下两个条件或以上（共三个条件）的企业：
符合《经合组织准则》的尽职调查
该法案与《经合组织准则》和《联合国商业与人权指导原则》等国际标准并无实质性差异，但在供应链覆盖范围方面要求更高。公司需要在其整个业务关系中以适合其类型、企业规模、行业和运营环境的方式开展尽职调查。
人权报告要求
公司还必须公开透明地披露其履行人权责任的情况：适用范围内的公司必须在董事会全体成员签字后在公司网站上发布年度人权声明。
报告实体还应能够根据个人要求公开透明地传达其尽职调查工作及结果。在实践中，这意味着任何公众成员都可以询问这些详情。请求获取信息的权利是挪威《透明度法案》的独特之处， 德国或 法国的尽职调查法以及欧盟《企业社会责任尽职调查指令》(CSDDD)提案中都未作此规定。