多元化、平等与包容(DEI)

来自 70 个国家/地区

员工在文化、观点和经验方面的多样性有助于充实我们的工作，加强团队成员之间的联系。

办事处遍布世界各地

我们推行灵活的混合办公模式，员工可在任一办事处工作。请在我们的招聘页面查看所有办公地点。

EcoVadis 的员工多为千禧一代

千禧一代是指 1981 至 1995 年间出生的人。

性别比例

所有员工：  56% 女性，43% 男性，1% 非二元性别者

管理人员：56% 女性，43% 男性，1% 非二元性别者

执行委员会：36% 女性，64% 男性

数据截至 2023 年 12 月

职业发展

我们为所有员工提供职业生涯管理计划和培训，并为所有管理人员制定专门的技能强化计划。

辅导计划

工作表现突出、有志成为管理人才和专家的员工有机会参加根据其发展需求量身定制的计划。

性别薪酬差异分析

我们每年定期进行分析，贯彻落实薪酬公平原则。我们致力于消除不合理的薪酬差距，及时处理评核中发现的不当之处。

评核 EcoVadis 办事处和活动的包容性

各办事处的管理人员竭力营造温馨的工作环境，以便员工专注工作、协同配合、放松休息。管理人员优先关注办公空间和活动的包容性和无障碍性。

评核招聘广告用语的包容性

EcoVadis 致力于打造平等、包容的招聘流程，减少偏见。未完全符合招聘条件的求职者也可提出申请。欢迎不同专业和教育背景的英才贤士加入我们的团队。

根据个人需求调整招聘流程

我们希望在 EcoVadis 的招聘过程中，每个人都能充分展示自己的才华和能力。如果需要任何调整（包括提供面试问题），请告知我们的招聘团队。

未来工作模式和出国工作

我们实施灵活的混合办公模式，可根据个人需要选择居家办公和实地办公相结合的方式。此外，员工每年最多可在国外工作三个月。

多元化、平等与包容调查

员工可自愿参与这项匿名调查，回答有关自我认同和 EcoVadis 工作环境的问题。调查结果能够帮助我们确定优势、未来目标和有待改进之处。

五个员工主导的资源小组

我们努力构建和谐文化，让每位员工发挥自己的独特优势，促进相互学习。我们成立了五个小组，员工可就性别平等、跨文化交流、LGBT+ 融合、工作与生活的和谐、无障碍环境等问题展开讨论，交流看法。

全员培训

每位新员工都需要在入职的第一个月完成“多元化、平等与包容”培训及“反骚扰和反歧视”培训。

管理人员培训

所有管理人员须完成额外培训，以认识并克服无意识偏见，领导国际化和文化多元的团队，识别和解决团队成员的心理健康问题。

心理健康和福祉平台

我们正在使用的外部平台可提供全面的资源，便于员工寻求支持、建立联结、学习交流并增进个人福祉。平台提供免费正念课程和在线计划，员工可随时访问。

无限制的心理治疗

平台不设访问限制，员工可与心理学家进行一对一对话，获得即时的见解和指导。

半年一次的福祉预算

为促进员工养成健康的生活方式和习惯，EcoVadis 为每位员工提供专项预算，用于参加各种项目、课程和购买运动器材。

管理人员培训

所有管理人员须完成心理健康意识培训，学习并掌握多种支持团队成员的有效方法。