通过直接的员工参与，提高供应链的透明度
通过全球互联的平台，简化人权尽职调查，增加供应链弹性
Main content
使用 Ulula 提升供应链透明度并降低人权风险
提升供应链透明度
- 通过始终在线的全球平台直接了解员工的心声
- 通过直观的分析和控制面板实时分析数据
- 优先考虑风险；制定行动报告
以数字形式开展 人权尽职调查
- 建立全球申诉和解决机制，并提供审计报告，以满足日益增长的法规要求
- 在全球供应链和社区中同步实施
改善工作 条件
- 建立举报渠道
- 以直接、匿名的方式与员工沟通
- 满足消费者对道德商业行为日益增长的需求
受到世界各地企业的信赖
获得员工的见解，以评估劳工实践和推动持续改进
直接、实时的员工反馈见解
- 通过专家设计的调查来衡量幸福感、工作条件、环境影响、健康和安全等方面s
- 通过移动设备“始终在线”收集数据，最大限度地提高访问和响应能力
有效的申诉机制
- 建立匿名举报渠道
- 通过协同管理案例来进行补救
- 通过全天候监控和警报系统随时了解情况
员工沟通和参与
- 通过警报和通知分享重要信息并开展推广活动
- 根据目标和优先事项针对特定的员工和社区采取行动
- 通过手机使用任何语言进行通信
切实可行的实时报告和分析
- 按地区、项目和各种人口统计筛选条件查看风险
- 通过实时更新的数据及时了解情况
- 通过直观的视觉化数据和自定义指标跟踪 KPI
- 导出数据以供报告
培训和发展
- 通过有关技能发展、人权教育等主题的培训，从根本上消除劳动和人权剥削
- 与全球培训合作伙伴合作或使用您的自编材料
- 衡量培训的影响
让全球各地的员工和社区参与进来
4.5
M+
人们
114
语言
8.3
M
数据点
4.6
K
工作场所
69
Countries
566
K
活跃用户
通过加强企业社会责任和人权，建立更具弹性和透明度的供应链
