EcoVadis可持续性与企业社会责任

我们对可持续性和企业社会责任的承诺

可持续业务和企业责任是我们的动力。因此,成为肩负社会责任的领先企业是我们的首要任务之一。我们希望通过提高透明度、员工敬业度和我们的道德行为准则,确保将可持续性实践充分融入我们的运营工作。

与领先组织合作

  • 已签署《联合国全球契约》

    《联合国全球契约》是一项战略政策倡议,其签署企业致力于在运营和战略上秉持人权、劳工、环境和反腐败领域的十项公认原则。

  • 已签署《多元化宪章》-

    《多元化宪章》是一份书面承诺,任何希望禁止职场歧视且重视企业多元化的公司(无论规模大小)均可签署。宪章表达了企业希望通过员工真实反映法国社会多元化的意愿。

  • 全球报告倡议组织的GOLD社团(GRI GOLD Community)成员

    对于助力构建可持续未来,企业承受着越来越大的压力。在《2030年可持续发展议程》和为缓解气候变化签订的一系列宏大国际协议的作用下,变革的势头突飞猛进。企业纷纷采取行动,努力构建更可持续的世界,借助新的GRI可持续性报告标准,从可持续性数据中获取变革力量。

  • 可持续采购领导委员会(SPLC)成员

    SPLC是一个领导团体,团体成员赞成并支持加速过渡至可持续未来的采购领导提供资金。该委员会召集买家、供应商和公共利益维护者共同制定方案,用于简化并规范大型企业的可持续采购工作。EcoVadis自2013年以来一直是SPLC的成员。

  • 可持续采购观察协会(ObsAR)成员

    ObsAR旨在鼓励信息和知识交流,以及发展可持续采购的相关良好实践。EcoVadis于2018年加入ObsAR,是“采购和循环经济行动计划”(Programme Action Achats et Économie Circulaire) 的创始成员之一。该计划是一项联合倡议,致力于将循环经济作为企业采购政策选择的关键参数。

  • 全球契约基金会合作伙伴

    全球契约基金会是一个非营利性实体,获权为支持全球契约倡议筹集资金。2018年5月,EcoVadis开始与该基金会合作,为多个联合国实体提供公益服务,与之共同推广企业社会责任和符合可持续发展目标的业务。

  • 碳信息披露项目(CDP)合作伙伴

    CDP管理着全球信息披露系统,供各大公司、城市、州及地区衡量并管理其环境影响。EcoVadis自2012年起开始与CDP合作,为双方的供应链客户提供完善的服务,并减少大型采购公司供应链中公司的碳管理报告要求。

  • 汽车制造商和贸易商协会 (SMMT) 成员

    SMMT的成立旨在支持和提高英国汽车行业在国内外的利益

  • L’Observatoire de la RSE 合作伙伴

    L’ORSE是一个支持公司CSR转型的多方管理组织,其合作对象为欧洲及世界范围内企业社会责任和社会责任投资的主要参与者。EcoVadis正是 L’ORSE的合作伙伴之一

  • 无国界人力资源组织(RHSF)成员

    RHSF成立于2006年,致力于防止童工和强迫劳动。考虑到这一问题的复杂性,RHSF于2017年12月设立专项基金,旨在汇聚各方力量防止童工和强迫劳动。加入该组织的公司除EcoVadis外,还包括法国农业信贷银行、Maisons du Monde、攀索和道达尔。

  • 科学碳目标倡议(SBTi)成员

    SBTi是UNGC、CDP、世界资源研究所(WPI)和世界自然基金会(WWF)之间的合作成果,也是全球商业气候联盟(We Mean Business Coalition)的一项承诺。EcoVadis已加入全球100家领先企业的业务整合运动,致力于根据《巴黎协定》的宏伟目标调整业务,将全球气温上升范围限制在比工业化前水平高 1.5摄氏度以内。更重要的是,这一承诺将推动EcoVadis深入理解科学碳目标的意义、培养必要专业知识,以便通过平台开发工具帮助6 万名客户改善2020年温室气体排放情况。

  • 联合国儿童基金会合作伙伴

    自2019年以来,EcoVadis一直支持着联合国儿童基金会(UNICEF)在190多个国家和地区开展的工作,拯救儿童生命、捍卫他们的权利,帮助他们从幼儿期到青春期都能发挥自己的潜能。

社区行动

作为可持续性和企业社会责任的全球倡导者,EcoVadis正面应对社区面临的各种环境和社会挑战。我们相信,志愿服务和员工参与的重大项目可以回馈我们的社区,进而产生积极的影响。

我们的政策

环境政策

尽管EcoVadis并不在一个会产生严重污染的行业里营运,但我们知道我们的行动还是会对环境造成影响。EcoVadis致力于提高环境意识,使用网络通信、电话会议工具及节能技术,抵消商务差旅相关碳排放,推行可持续废物管理,从而尽可能降低运营对环境的影响。此外,我们将持续识别和评估我们对环境的影响。

劳动环境与人权

我们意识到社会和员工的需求不断发生变化。该政策旨在指导EcoVadis满足特定的关键工作条件。首先,我们全体员工均需接受反骚扰、多元化问题和反歧视培训。我们遵守所有办事处的全部健康和安全法规,特别关注我们的健康安全五大支柱,包括压力管理、人体工程学、一般健康和卫生以及体育活动和营养。我们提供居家办公的选择,确保员工在工作和个人生活之间找到适当平衡。最后,我们的目标是确保团队始终健康快乐、积极进取,在提供卓越生产力的同时为世界带来改变。

《现代奴役法案》 声明——此现代奴役和人口贩卖声明基于 2015 年《现代奴役法案》第 54(1) 节作出,为EcoVadis根据上述法案所作声明。

社区参与

作为可持续性和企业社会责任的全球倡导者,EcoVadis正面应对社区面临的各种环境和社会挑战。我们鼓励员工捐赠和筹款,但我们也认为回馈社区不仅限于财务捐赠。除资金支持外,我们还开展志愿服务,鼓励员工参与重大项目,产生积极的影响。每年,我们的每位员工都会参加一次社区服务日活动,为社会或环境事业做出贡献。

道德规范准则

EcoVadis设置了道德规范准则,用于指导员工行为、诚信运营、信息管理和反贿赂/反腐败政策。每位员工均需接受道德培训。我们推行举报程序,为EcoVadis员工提供专线使其可以通过保密方式报告任何问题。在评级过程所用的严苛标准,同样也应用于我们自身。

环境政策

尽管EcoVadis并不在一个会产生严重污染的行业里营运,但我们知道我们的行动还是会对环境造成影响。EcoVadis致力于提高环境意识,使用网络通信、电话会议工具及节能技术,抵消商务差旅相关碳排放,推行可持续废物管理,从而尽可能降低运营对环境的影响。此外,我们将持续识别和评估我们对环境的影响。

劳动环境与人权

我们意识到社会和员工的需求不断发生变化。该政策旨在指导EcoVadis满足特定的关键工作条件。首先,我们全体员工均需接受反骚扰、多元化问题和反歧视培训。我们遵守所有办事处的全部健康和安全法规,特别关注我们的健康安全五大支柱,包括压力管理、人体工程学、一般健康和卫生以及体育活动和营养。我们提供居家办公的选择,确保员工在工作和个人生活之间找到适当平衡。最后,我们的目标是确保团队始终健康快乐、积极进取,在提供卓越生产力的同时为世界带来改变。

《现代奴役法案》 声明——此现代奴役和人口贩卖声明基于 2015 年《现代奴役法案》第 54(1) 节作出,为EcoVadis根据上述法案所作声明。

社区参与

作为可持续性和企业社会责任的全球倡导者,EcoVadis正面应对社区面临的各种环境和社会挑战。我们鼓励员工捐赠和筹款,但我们也认为回馈社区不仅限于财务捐赠。除资金支持外,我们还开展志愿服务,鼓励员工参与重大项目,产生积极的影响。每年,我们的每位员工都会参加一次社区服务日活动,为社会或环境事业做出贡献。

道德规范准则

EcoVadis设置了道德规范准则,用于指导员工行为、诚信运营、信息管理和反贿赂/反腐败政策。每位员工均需接受道德培训。我们推行举报程序,为EcoVadis员工提供专线使其可以通过保密方式报告任何问题。在评级过程所用的严苛标准,同样也应用于我们自身。